Ausbildungsleitung

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment-Center, etc.)?

Unser Rekrutierungsprozess ist in drei Teile gegliedert:

1. Ein Einstellungstest
2. Ein persönliches Vorstellungsgespräch
3. Ein Einfühlverhältnis vor Ort, um die Bewerber auch praktisch kennen zulernen

Je nachdem kann auch die Reihenfolge pro Standort variieren.

Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Auszubildende / Studierende (Azubi-Tage, Projektarbeiten, etc.)?

Einmal jährlich findet der Azubi-Tag statt, an dem alle Auszubildende aller Standorte sich treffen und gemeinsam einen tollen Tag erleben.

Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Natürlich bilden wir für unseren eigenen Bedarf aus. Daher sind wir bestrebt alle Auszubildende zu übernehmen, die sich währen der Ausbildung gut präsentiert haben und natürlich auch bei uns bleiben möchten.

Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dual Studierenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?

Uns ist besonders die Motivation und die Eigeninitiative der Auszubildenden wichtig. Zudem sollten die Bewerber kommunikationsfreudig und offen sein, da man in jedem Ausbildungsberuf mit vielen Mitarbeitergruppen zusammenarbeitet.

Welche Tipps geben Sie den Bewerber:innen mit auf den Weg?

Wir merken schnell, ob sich jemand Mühe mit seiner Bewerbung gegeben hat oder nicht. Daher sollten Bewerber darauf achten ausschließlich vollständige Bewerbungen (Anschreiben mit Kontaktdaten, aktueller Lebenslauf, Schulzeugnisse etc.) zu versenden.